Untitled Document
Thứ Năm - 22/2/2018
Untitled Document
Máy nước nóng năng lượng mặt trời
Hội nghị tổng kết hợp phần SXSH trong công nghiệp 2005 – 2011
Lợi ích kép từ việc ứng dụng SXSH trong công nghiệp
Giải quyết ô nhiễm tại Công ty CP Mía đường Sông Lam
Tài liệu hướng dẫn lồng ghép SXSH và Sử dụng năng lượng hiệu quả
Anh Ngân - Người phục hưng làng nghề truyền thống ở Nghi Đức
Làng rượu men lá Con Cuông rộn ràng vào vụ Tết
Ngư dân Diễn Châu giàu lên nhờ nghề chế biến tôm nõn
Cần hỗ trợ, chuyển đổi nghề cho lao động lò gạch thủ công
Chú trọng phát triển công nghiệp trở thành mũi nhọn kinh tế
Untitled Document
Đảm bảo nhân lực cho ngành may mặc ở Nghệ An
Ngày cập nhật 05/10/2015
Ở Nghệ An đã xuất hiện tình trạng cạnh tranh để thu hút lao động giữa các doanh nghiệp, nhân lực chuyển từ vùng này sang vùng khác, từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với công nghệ, phương pháp quản lý tiên tiến, mức lương cao hơn; các xưởng may gia công ở nông thôn với mức lương hấp dẫn hơn, điều kiện làm việc thoải mái hơn, làm việc gần nhà đã thu hút lao động từ các doanh nghiệp lớn vốn đầu tư trong nước.


          Ngành may mặc ở Nghệ An phát triển nhanh trong những năm gần đây. Trên địa bàn tỉnh hiện nay có nhiều cơ sở sản xuất lớn, nhỏ thuộc lĩnh vực dệt may. Về các doanh nghiệp lớn như:

          - Xí nghiệp may thêu xuất khẩu Khải Hoàn - Anh Sơn tại Khu công nghiệp nhỏ Anh Sơn (đầu từ hơn 40 tỷ đồng, thu hút 2.000 lao động);

          - Công ty may Minh Anh – Kim Liên tại Khu công nghiệp Bắc Vinh (đầu tư mở rộng 20 tỷ đồng, thu hút hơn 2.000 lao động);

          - Cụm dệt may Nam Đàn Hanosimex tại xã Nam Giang, huyện Nam Đàn (đầu tư 1.350 tỷ đồng, thu hút hơn 2.000 lao động ).

          -  Cụng ty CP Minh Trí Vinh khu công nghiệp Bắc Vinh với hơn 1000 lao động.

          Đặc biệt là cú 4 doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài là: 

          - Công ty TNHH Prex Vinh Hàn Quốc tại khu công nghiệp Lạc Sơn (đầu tư 240 tỷ đồng thu hút hơn 4.000 lao động);

          - Công ty HAIVINA Kim Liên thuộc tập đoàn HYUNJIN - Hàn Quốc tại xã Nam Giang, huyện Nam Đàn (đầu tư 110 tỷ đồng, thu hút hơn 4.000 lao động);

          - Công ty Seoha Brand Networks Inc của Hàn Quốc tại CCN Diễn Tháp (Diễn Châu) thu hút hơn 4.000 lao động;

           - Công ty TNHH MLB Tenergy của Nhật Bản tại CCN Thị trấn Yên Thành, thu hút gần 1.000 lao động...,

          Sắp tới sẽ có thêm “Nhà máy may xuất khẩu VENTURE Nghệ An” của Công ty VENTURE (Venture International Joint Stock Company) Hà Lan tại xã Thanh Tiên, huyện Thanh Chương, khi hoàn thành sẽ cần ít nhất 1.000 lao động.

     

          Ngoài ra các xưởng may còn mọc lên ở các huyện. Một số doanh nghiệp có quy mô đầu tư khá lớn như: Cụng ty Tuấn Phương (Diễn Châu), thu hút trên 500 lao động; Công ty TNHH May Dũng Thủy tại xã Sơn Thành, Huyện Yên Thành, Nghệ An thu hút hơn 100 lao động,... Không chỉ lĩnh vực may công nghiệp phát triển, may đo thời trang đang thu hút được sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Nghệ An,  nhất là ở khu vực thành thị. Tại thành phố Vinh có nhiều cơ sở may đo thời trang: Công ty CP Duyên Việt, Trung tâm áo dài thời trang Hồng Hà, Công ty CP đồng phục NAFA, Công ty TNHH Thời trang Thu Thông, Trung tâm Áo dài Thiên Nga,... Những doanh nghiệp này nhắm vào đối tượng khách hàng nội địa là công chức, giáo viên, nhân viên ngân hàng... có mức thu nhập trung bình khá.

          Ngành may mặc là ngành có nhu cầu lao động cao, giải quyết và thu hút việc làm cho người lao động kể cả lao động nông thôn. Tuy nhiên lao động trong nghề may mặc đòi hỏi người người lao động cần có khả năng thích nghi và tinh thần hợp tác, làm việc nhóm cao, không chỉ chú trọng đến chất lượng mà còn sản lượng sản xuất, do đó áp lực công việc sẽ không ít, đòi hỏi người lao động cần có sức khỏe tốt, tinh thần làm việc cao và khả năng chịu áp lực cao. Tuy vậy về thu nhập so với các ngành khác thì không cao, thậm chí là thấp. Do đó với việc hình thành nhiều cơ sở, nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển dụng nhân viên quanh năm nhưng số lượng tuyển dụng được vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

          Ở Nghệ An đã xuất hiện tình trạng cạnh tranh để thu hút lao động giữa các doanh nghiệp, nhân lực chuyển từ vùng này sang vùng khác, từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với công nghệ, phương pháp quản lý tiên tiến, mức lương cao hơn; các xưởng may gia công ở nông thôn với mức lương hấp dẫn hơn, điều kiện làm việc thoải mái hơn, làm việc gần nhà đã thu hút lao động từ các doanh nghiệp lớn vốn đầu tư trong nước. Ngoài ra lao động còn đi ra các tỉnh khác, nhất là TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Hà Nội, Hải Dương.... là nơi có thu nhập cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn. Có doanh nghiệp phải làm việc quá thời gian quy định trong ngày, trong tháng, không được nghỉ làm ngày chủ nhật... Đã có tình trạng công nhân đình công để yêu cầu tăng lương, giảm giờ làm, có chế độ ăn nghỉ hợp lí. Điều này cũng xuất phát từ tình trạng thiếu lao động. Do đó các doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động thì phải đảm bảo chế độ cho người lao động để người lao động yên tâm làm việc. Khi mà người lao động có nguồn thu nhập ổn định, đủ đảm bảo cuộc sống thì họ mới yên tâm làm việc mà không có tư tưởng bỏ việc để tìm việc khác. Các DN cần có những chính sách ưu đãi riêng để “chiêu mộ” người lao động có trình độ chuyên môn cao, tay nghề vững.

          Yêu cầu kỹ thuật của ngành thì cao nhưng hầu hết công nhân ngành may hiện nay chủ yếu tự học, tự đào tạo theo phương thức kèm cặp trong các nhà máy là chính nên kỹ năng chuyên môn chưa cao, ngoài ra đạo đức, thái độ, sự tuân thủ...  rất hạn chế. Do vậy cần phải tăng cường đào tạo kỷ luật, tinh thần, thái độ làm việc tốt, phát triển kỹ năng. Để khắc phục vấn đề này các doanh nghiệp cần liên kết với các trường để đào tạo.

          Có một vấn đề nữa mà các doanh nghiệp may ở Nghệ An gặp phải là do lao động may là người tại địa phương, gần với gia đình, xuất thân từ nông nghiệp, thời gian đào tạo ngắn nên tác phong sản xuất công nghiệp, ý thức kỷ luật còn hạn chế, còn có nhiều vấn đề cần giải quyết trong cuộc sống nên nhiều khi vi phạm kỷ luật lao động tùy tiện. Để khắc phục vấn đề này doanh nghiệp cần tăng cường giáo dục ý thức kỷ luật, tinh thần, thái độ làm việc cho người lao động.

          Mặt khác Nhà nước cũng cần có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp. Trong những năm qua Nghệ An thông qua hoạt động khuyến công các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn tỉnh đó được hỗ trợ kinh phí đào tạo công nhân may. Tỉnh đó quan tâm hình thành các trường dạy nghề đến bậc đại học và các Trung tâm dạy nghề của các huyện. 

          Theo “Quy hoạch phát triển ngành công nghiệp dệt – may đến năm 2020, tầm nhìn 2030” do Bộ Công Thương ban hành, mục tiêu tổng quát là xây dựng ngành dệt – may trở thành một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn, tạo được nhiều việc làm cho xã hội, quản lý lao động, quản lý môi trường theo tiêu chuẩn quốc tế. Ngành Dệt May Việt Nam đang xác định hướng dịch chuyển của ngành trong chuỗi giá trị toàn cầu theo hướng Thời trang – Công nghệ - Thương hiệu, nhằm đón đầu các cơ hội phát triển sản xuất kinh doanh mang lại cho ngành dệt may từ các hiệp định thương mại tự do FTA, TPP… Các doanh nghiệp đang  dịch chuyển phương thức sản xuất kinh doanh từ hình thức gia công sang hình thức sản xuất FOB, ODM… có giá trị gia tăng cao hơn. Do vậy việc phát triển nguồn nhân lực cần phải quan tâm không chỉ ở từng địa phương mà còn phải là của toàn ngành may mặc, và có sự vào cuộc của nhà nước để đáp ứng cho giai đoạn phát triển mới, tăng khả năng cạnh tranh và sự phát triển bền vững của ngành, không chỉ cho hiện tại mà cả lâu dài.

          Về chương trình, phương cần đổi mới chương trình, phương pháp đào tạo, đặc biệt là khâu thiết kế dệt may, thiết kế thời trang và khâu hóa dệt. Các trường đại học,cao đẳng có thể tăng thêm chỉ tiêu đào tạo ngành may mặc. Theo phản ánh của các doanh nghiệp thì sinh viên sau khi ra trường thì doanh nghiệp phải đào tạo lại mấy năm mới sử dụng được. Vì thế hiện nhiều doanh nghiệp đang rất cần thiếu nguồn nhân lực kỹ thuật và các nhân viên kinh doanh, marketing nhưng khó tuyển được người làm việc được.

             Doanh nghiệp và cở sở dạy nghề cùng phối hợp xây dựng tiêu chuẩn, kỹ năng nghề, thiết kế chương trình và tham gia vào quá trình giảng dạy, đánh giá kết quả học tập của người học nghề. Cơ sở dạy nghề phải chủ động liên kết với cơ sở may mặc để có được thông tin về nhu cầu của doanh nghiệp (nghề, trình độ, mức độ kỹ năng...) để tổ chức đào tạo phù hợp. Doanh nghiệp cú trách nhiệm cung cấp thụng tin cho cơ sở dạy nghề về nhu cầu về lao động.

                   Về cơ chế chính sách nhà nước. Chính phủ Việt Nam đã đặt mục tiêu cho ngành dệt may, từ năm 2017-2020, dệt may Việt Nam sẽ phấn đấu đứng thứ hai, thứ ba trong top các nước xuất khẩu dệt may lớn nhất trờn toàn thế giới. Đồng thời, khẳng định đến năm 2020 dệt may Việt Nam sẽ có từ 5-7% các thương hiệu lớn hội nhập với thị trường thế giới. Do đó nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ mạnh hơn nữa cho công tác phát triển nguồn nhân lực của dệt may. Trong đó quan tâm vấn đề hợp tác quốc tế về lĩnh vực dạy nghề, đặc biệt là với các nước trong khu vực để từng bước tiếp cận chuẩn khu vực và chuẩn quốc tế về kỹ năng nghề./.

                                                                   Mai Tuấn - Phòng KHCN&TT

 Bản in  Lên đầu trang
- Quyết định mới về định mức đào tạo nghề thay thế Quyết định 38/2014 (11/09/2017)
- Ông Thanh người giữ nghề rèn Yên Đồng xã Diễn Vạn (09/11/2016)
- Nghề bện chổi đót tạo thu nhập cho vùng nông thôn (09/11/2016)
- Khó khăn trong công tác dạy nghề cho lao động nông thôn miền núi (05/10/2015)
- Quỳnh Hưng: Bế giảng lớp đào tạo nâng cao nghề mộc cho 30 học viên. (07/01/2014)
- Tân Kỳ: Bế giảng các lớp đào tạo nghề dệt thổ cẩm từ nguồn kinh phí khuyến công (15/08/2013)
- Nam Đàn: Bế giảng khóa đào tạo nghề thêu cho 60 học viên. (08/08/2013)
- Các cấp hội phụ nữ tỉnh Nghệ An: Nỗ lực tạo việc làm cho phụ nữ nông thôn. (14/03/2013)
- Mô hình phát triển nghề mây tre đan (04/12/2012)
- Quỳnh Yên phát triển nghề mây tre đan (04/12/2012)
Untitled Document
 Thông tư số 26/2014/TT-BCT Quy định về việc tổ chức bình chọn sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu
 Quyết định 73/2015/QĐ-UBND Quy định xét tặng danh hiệu Nghệ nhân, Thợ giỏi lĩnh vực tiểu thủ công nghiệp, làng nghề tỉnh Nghệ An
 Quyết định số 5264/QĐ-UBND.CNTM ngày 10/11/2015 Phê duyệt Chương trình khuyến công tỉnh Nghệ An giai đoạn 2016-2020
 Quyết định số 53/2014/QĐ-UBND Ban hành Quy định quản lý, sử dụng kinh phí khuyến công tỉnh Nghệ An
 Quyết định số 38/2014/QĐ-UBND về việc ban hành định mức kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề trình độ sơ cấp nghề và dạy nghề dưới 3 tháng cho lao động nông thôn trên địa bàn tỉnh Nghệ An
Untitled Document